Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Trainee di PT. Royalindo Expoduta di Jakarta Pusat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja trainee di PT Royalindo Expoduta, Jakarta Pusat. Perusahaan ini bergerak di bidang Professional Conference Organizer (PCO) yang memiliki dinamika kerja tinggi, seperti jam kerja panjang dan tekanan untuk mencapai hasil optimal, yang berpotensi mengganggu keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja trainee. Metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel diambil menggunakan teknik convenience sampling dengan jumlah responden sebanyak 30 orang trainee, dan data dikumpulkan melalui kuesioner online. Hasil analisis menunjukkan bahwa work-life balance memiliki rata-rata skor 2,97 (kategori seimbang) dan kepuasan kerja sebesar 2,92 (kategori puas). Terdapat korelasi lemah (r = 0,371) antara work-life balance dan kepuasan kerja. Hasil uji regresi menunjukkan pengaruh positif dan signifikan (sig = 0,044) dengan kontribusi sebesar 13,7%. Sisanya 86,3% dipengaruhi variabel lain seperti lingkungan kerja dan motivasi. Kesimpulannya, work-life balance berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja trainee. Peneliti menyarankan perusahaan memberi kompensasi waktu kerja berlebih, insentif berdasarkan kinerja, evaluasi jam kerja, serta penyesuaian honor transportasi untuk meningkatkan kesejahteraan trainee.

Kata Kunci: worklife balance, kepuasan kerja, Royalindo Expoduta